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3. Los requerimientos efectuados por los funcionarios públicos a que se refiere el artículo 9.2 de esta ley, en prueba de sus funciones de apoyo y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se practicarán con los requisitos y enseres establecidos en el apartado precedente, pudiendo reflejarse en el Texto de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en la forma que se determine reglamentariamente.
No obstante lo precedente, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
Lo dispuesto en la presente Ralea se entiende sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la regulación en materia de transporte de mercancíGanador peligrosas.
En este supuesto no podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, menos excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.
1. El patrón aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo precedente, con arreglo a los siguientes principios generales:
Un punto importante que destaca ISO 45001, es que aún debes considerar la protección emocional de tus empleados, pues se ha comprobado que afecta directamente a su desempeño laboral.
Una primera cuestión que debe abordar la teoría de la normatividad del derecho es la función que desempeña la autonomía de quien acepta un mandato de autoridad o una regla social en el surgimiento de obligaciones jurídicas.4 Podría sostenerse, en primer zona, que el deber concluyente o prima facie de realizar determinada acto se origina en un acto de acento (mandato) proferido por la autoridad, o en una convergencia de conductas y actitudes de los sujetos (regla social), independientemente de cuál sea la acto que el destinatario de la regla (o cualquier otra persona distinta de quien emite el mandato) considere que sea debida u obligatoria (es asegurar, sin importar la actitud ejercicio del sujeto al cual va dirigido el mandato o la regla social).
A estos posesiones, prestarán el asesoramiento y la concurso técnica necesarios para el mejor cumplimiento de dicha norma y desarrollarán programas específicos dirigidos a conquistar una longevo capacidad en el control.
Cooperar con el empresario para que éste pueda asegurar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
El procedimiento para la designación de los Delegados de Prevención regulados en el artículo 35 de esta Condición en las sociedades cooperativas que no cuenten con asalariados deberá estar previsto en sus Estatutos o ser objeto de acuerdo en Asamblea Caudillo.
1. Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la función de la vigilancia y control de la norma sobre prevención de riesgos laborales.
En cuanto a la periodicidad de las evaluaciones de riesgos, es aconsejable que se lleven a mango de modo regular y cada oportunidad que se introduce un cambio en el lugar de trabajo, por ejemplo, la inclusión de nuevos materiales, sustancias químicas, herramientas, equipos o procedimientos.
c) Cuando la pobreza de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso Figuraí lo exigieran acertado a las condiciones de trabajo detectadas.
2. A los Comités de Empresa, a los Delegados de Personal y a los representantes Accidentes laborales sindicales les corresponde, en los términos que, respectivamente, les reconocen el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Organos de Representación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y la Calidad Orgánica de Libertad Sindical, la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo.